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在选调生面试过程中，部分考生由于工作经验不多，在回答人际关系题时不能把握一定的工作原则，仅仅依靠自己的生活经验，回答不能打动考官，也就得不到满意的分数。因此，在备考过程中，要明确一些必要的原则。而在需要我们掌握的几个原则中，考生最陌生的可能是“权限意识”。今天中公教育带大家来了解一下。

权限意识意为作为一个公职人员，既有自己的责任，也有工作的界限，因此在工作中应当注意工作权限，做到“到位而不缺位，补位而不越位”。例如，作为单位的新人，积极主动承担工作是应该的，但如果不考虑工作权限，就可能影响到其他同事的工作，反而会招致别人的反感。因此，考生在思考和答题过程中，要注意到工作权限，突破生活经验和思维定式的束缚，说出考官想听的答案。

【例题】

小梁新到单位不久，有项工作与科长有分歧，他便直接给处长写邮件，之后部门每次聚餐、出游等活动，科长都不带他，小梁感觉被孤立了。你认为出现这个问题的原因是什么?追问：如果你是小梁，你会怎么做?

【思维解析】：这道题共有两问，但实际上对第一问的思考决定了第二问的回答，并且第二问与生活经验距离并不遥远，所以我们先来说第一问。通过看题，我们知道现在小梁面对的问题是在工作中处于被孤立的状态，而要分析原因，从前文寻找即可。以生活中的理解，科长“在各种场合都不带小梁”，颇有不团结下属的嫌疑，但如果我们详细分析，其实事情的根源并不在科长，而在于小梁，小梁因为在工作中与科长有分歧，就向处长写了邮件，看似直言，但其实是没有注意到“权限意识”的表现。我们知道，机关内部是有明确的分层管理的，有问题应该尽量与自己的直属领导沟通，而小梁作为新人，提出的建议不被采纳也有工作能力不足的原因，这时向上一级领导发邮件，就是“越级”汇报的表现，是不恰当的。

当然也会有人疑惑，科长“在各种场合都不带小梁”，颇有打击报复的嫌疑，是不是也存在问题，这反映的其实是对面试的不了解。面试中，考生的身份其实是求职者，没有领导会乐意自己招的新人从领导身上挑问题。因此，即使科长的行为看似不妥，我们也不建议考生在回答中谈及这方面。

分析到这里，第一问答案的核心我们已经找到，就在于小梁缺乏“权限意识”，考生只要谈到这点，在这个的基础上加以丰富，对第一问的回答就基本过关了。