扎牢制度“笼子”，与“体制养闲人”说拜拜。新修订的该法扎牢了严管公务员的制度笼子，将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加两条监督方面规定，将监督作为严管重要环节于法条中明确，同时规定公务员必须按照规定请示报告工作、报告个人有关事项，使公务员监督与相关法律法规无缝对接。对公务员纪律约束也更加严明，尤其剑指民众广为诟病的“为官不为”积弊，将“不担当，不作为”沉疴列入不得违反纪律行为。为防止“一人得道，鸡犬升天”，新法还对任职回避情形、地域回避情形、离职后从业限制规定等作了相应修改完善。所有这些规定，都将从制度设计上防止“体制养闲人”和“官场变家院”。

严管善待相济，保障公务员权益。新法在体现严管公务员的同时，兼顾正向激励和关爱善待。新增专项考核方式，规定考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置，着力解决一把尺子量到底问题。加强考核结果使用，明确“定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据”;规定公务员奖励实行定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励时效性;将“勇于担当”作为奖励重要情形，树立崇尚担当作为的鲜明导向。尤其是完善权益保障机制，针对公务员工作任务重压力大，经常加班加点等情况，规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助，一举让“公务员义务加班”成为历史。

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