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　　目前，选调生面试的测评要素越来越多元化，情景模拟题也逐渐被重视起来，但是很多考生在训练了很多常规题型后，对于情景模拟题总是没有沟通交流感。考生们的表现要么就是表情生硬，语言平淡;要么就是语言运用不合适。那么我们该如何去解决这一问题呢?在这里，中公教育专家就教大家一个方法：入情入境。

　　顾名思义，入情入境就是要求大家做一个“演员”。通过审题给自己设置情景，达到一种仿佛这件事就发生在我面前的境界。所以这又体现了审题的重要性。

　　那么我们该如何审题呢?我们通过一道例题来带大家去分析分析。

　　「例题」新录用人员小王，向后勤中心主任抱怨，单位食堂的饭菜质量太差，宿舍里没有空调，微波炉，认为单位对于新录用人员根本不关心。可是主任觉得小王要求太高，批评了他。小王很郁闷，如果你是小王的朋友，将如何开导他?请现场模拟。

　　一， 审身份关系和人物特点

　　从题干中我们可以清晰的提炼出来我和小王是朋友关系，所以在沟通时语气应该以一种平缓的语气去沟通，而不是一种教育的语气。其次我们可以看到小王是个新人，那么新人对工作的积极性我们不宜打击，还应该注意一些方式方法，既让小王认识到自己的错误，又不会打击他对工作的向往。比如说可以让他认识到领导的批评是一种鞭策，作为新员工，对新的工作环境不适应表示理解。在最后呢，也可以为他送上美好的祝愿等。

　　二， 审出问题发生的背景

　　通过最后的提问，我们发现是我主动和小王去进行沟通，如果直接进入主题在实际工作中会显得有一些尴尬和突兀。所以我们可以进行引入，自然的去劝说小王，这样小王也更容易接受一点。我们可以在答题之前对他表示适当的关心。比如询问他入职以来感觉怎么样，压力大不大等。

　　所以考生在答题时，在自己答题内容的基础上结合这两点入情入境，基本上会得到一个较高的分数。同时在表情和肢体动作上结合情景进行适当的发挥，做一个合格的演员，那么情景模拟题就可以基本拿下了。

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