Page 4 - 一 根据所给图表，回答下列问题。
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三支一扶面试 QQ 群 819959358
第一篇 结构化面试备考
第一章 面试概要
第一节 面试简介
一、结构化面试的概念
结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试严
格时按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一
种面试测评方法。
二、结构化面试的实质
面试的实质是找到和岗位要求最匹配的人选，即对岗位胜任力的测评。
也就是说在面试过程中，考官的最终目的是选拔出与职位最匹配的人。看考生是否具备与拟任职位
有关的知识、经验、能力、性格、价值观等。
三、结构化面试的特点
1. 面试具有综合性
面试不强调考生某一方面的能力素质，而是重点考查考生能否在面试这个压力较大的环境下呈现
自己良好的综合素质，其中考生分析问题的能力、人际交往的能力、应变能力、自我情绪控制能力、
组织协调能力等都是考官考查的内容。
2. 面试具有互动性
面试中，考官与考生总是处于一问一答的互动状态，考官可以通过观察和谈话来评价考生，而考
生也可以通过考官的各种表现来判断考官对自己面试表现的满意度，并可借此机会获取那些关于报考
单位及职位的信息。
3. 面试具有公正性
三支一扶面试由采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，其目的是保证面试的公正
和科学，但是面试也因此必须具有一定的重复性，比如面试试题的结构、难度、风格都会出现重复，
整个面试的流程，从下发面试通知、政审、抽签候考、入场面试、考官评分、考生退场到最后公布成
绩，也都是按照预先设定的形式来完成的。这对于每一个考生来说都是公平的，针对这一点，准备参
加面试的考生可以预先加以训练、复习和准备，以便顺利通过面试。
4. 面试具有主观性
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