2019年云南曲靖市发展和改革委员会遴选公务员公告4人-中公云南基层公职考试网

2019年云南曲靖市发展和改革委员会遴选公务员公告4人

2019-09-19 17:02:47 来源：曲靖市人力资源和社会保障网

　　2.笔试时间地点。笔试时间拟定于2019年10月下旬，地点为曲靖市麒麟城区。具体时间、地点在规定网站公告。

　　3.领取准考证：笔试前三天由考生本人到曲靖市发展改革委人事科领取笔试准考证。

　　4.笔试成绩公告。笔试成绩按四舍五入保留两位小数，笔试结束后10天内，在规定网站公告。

　　(四)面试

　　笔试结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位拟遴选人数1:3的比例确定面试人员，若确定面试人员笔试成绩最后一名出现并列，则一并进入面试。若出现报考人员放弃或不符合遴选条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高到低的顺序进行一次递补。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的，按实际进入面试人员开展面试。面试进行现场录音录像，保存至遴选工作结束。

　　1.面试方式：采取结构化面试的方式进行，满分100分，时间为30分钟。主要测试报考人员履行岗位职责所要求的基本素质能力和应变能力。

　　2.面试时间：拟定于2019年11月上旬(具体时间、地点另行通知)。

　　3.面试成绩：按四舍五入保留两位小数，当场宣布，考生签字确认。面试结束后，面试成绩在规定网站公告。

　　4.面试时报考人员需提供：本人身份证、笔试准考证原件，并于面试前30分钟进入候考室。

　　5.面试考官小组由7名考官组成，其中公开遴选机关以外的考官不低于三分之一，具有考官资格证的考官不低于三分之一，并由2名纪检监察人员参与监督，进行全封闭面试。

　　(五)经历业绩评价

　　主要评价报考人员学习和工作经历、工作实绩、奖励情况等。根据笔试、面试成绩之和(笔试成绩×40%+面试成绩×40%)，按拟遴选人数1:2的比例由高分到低分确定参加经历业绩评价人选，如出现人数不足影响经历业绩评价比例的情形，根据笔试、面试成绩之和从高到低的顺序进行一次递补，无符合条件递补人员等额进行经历业绩评价。经历业绩评价计算截止时间为2019年10月9日(含9日)，经历业绩评价分值详见《曲靖市发展和改革委员会2019年公开遴选公务员经历业绩评价量化指标》(附件5)。

　　进入经历业绩评价的人员要向市发改委人事科提供《曲靖市发展和改革委员会2019年公开遴选公务员经历业绩评价量化指标》(附件5)评分标准的有关证明材料，并提交1份从参加工作以来的经历业绩报告(附电子文档)，经历业绩报告要求1500字左右。工作经历业绩报告的具体要求：①应注重写实，主要包括工作任务完成情况和工作成效等。②凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用。③简要介绍个人的历年年度考核、表彰奖励和思想政治表现情况。④结合工作经历，简要进行自我评价。工作经历业绩报告须经所在单位主要负责人签字并加盖单位公章。

　　经历业绩评价工作由5人专家组成的经历业绩评价小组负责。经历业绩评价成绩满分100分，成绩四舍五入保留两位小数，在规定网站公告。

　　(六)综合成绩

　　经历业绩评价结束后，根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照拟遴选人数1:2的比例确定参加体检和考察的人员。如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入后续遴选程序;如面试成绩仍相同，笔试成绩高的考生进入后续遴选程序。

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(四舍五入保留两位小数)，在规定网站公示。

　　(七)体检和考察

　　体检按照2019年云南省考试录用公务员执行标准执行。

　　体检合格者列为考察对象。市发改委组成考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察人选出现自动弃权者，从进入的面试人员中，按总成绩由高分到低分的顺序递补，并对递补人员进行经历业绩评价。

　　进入面试、经历业绩评价、体检和考察环节的人员放弃的，需于该环节开始前5天向曲靖市发改委人事科提交放弃的书面申

　　请。未按要求提交放弃申请的，报市级公务员主管部门备案。

　　(八)决定拟遴选人员

　　根据考察、体检情况，由中共曲靖市发改委党组会议研究决定遴选人员。

　　(九)公示和办理调动手续