2019年云南曲靖宣威市人民政府办公室遴选公务员公告8人-中公云南基层公职考试网

2019年云南曲靖宣威市人民政府办公室遴选公务员公告8人

2019-08-07 15:44:44 来源：宣威市人民政府门户网

(三)笔试：笔试采取闭卷方式进行，满分100分，答题时间120分钟。主要测试报考人政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。遴选方不指定、不提供任何复习资料，不举办培训班。

笔试定于2019年8月25日(星期日)上午10:00举行，笔试地点详见准考证。准考证由报考人在笔试前1天或笔试当天提前1小时持身份证到宣威市人民政府办公室108室领取。

笔试成绩在笔试结束3天内在宣威市人民政府门户网公开发布，同时公布进入面试人员名单及面试时间、面试地点。

(四)面试：根据笔试成绩从高分到低分顺序(不划定最低控制分数线)，按照与遴选人数2:1的比例确定面试人员。面试采取结构化面试方式进行，满分100分，成绩四舍五入保留两位小数。主要测试考生认知能力、沟通协调能力、决策应变能力、综合分析与创新能力、语言表达能力和仪容仪表。

进入面试的考生放弃面试，须提前3天向宣威市人民政府办公室提交书面放弃申请;未按要求提交放弃申请、且缺席面试的考生，视为自动放弃。若出现考生放弃或不符合遴选条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高到低的顺序进行一次递补，无递补人员的按实际进入面试人员开展面试。

面试由宣威市纪委派驻市政府办纪检组全程监督，并现场录像。面试成绩当场通知考生本人，并在宣威市人民政府门户网站公开发布。面试方案及时间、地点另行发布公告。

(五)经历业绩评价：进入面试人员即纳入经历业绩评价人员范围。主要评价报考人学习和工作经历、工作实绩、考核和奖励情况、岗位匹配度等，评价指标设置详见《宣威市人民政府办公室公开遴选公务员经历业绩评价量化表》。

参加面试的考生在面试签到处提交与经历业绩评价有关的有效资料或证明材料的原件及复印件1份，同时提交1份本人参加工作以来的经历业绩报告(附电子文档)，且须经所在单位主要负责人签字并加盖单位公章、本人在落款处签字摁手印。经历业绩报告1500字左右，要注重写实，内容主要包括：个人学习及工作简历、年度考核及受表彰情况、工作以来思想政治表现情况、工作任务完成情况及成效(属于参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用)、自我评价等;要求文字表述简练、准确，逻辑关系严密。

经历业绩评价在派驻纪检组现场监督下进行，由7人组成的经历业绩评价小组负责实施，满分100分，成绩四舍五入保留两位小数，得分与面试成绩一并公开发布。

(六)体检和考察：经历业绩评价结束后，根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照与遴选人数1:1的比例确定参加体检和考察的人员。如遇综合成绩相同，则面试成绩高者进入后续遴选程序;如面试成绩仍相同，则笔试成绩高者进入后续遴选程序。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(四舍五入保留两位小数)。

体检标准参照公开考试录用公务员相关标准执行，体检时间、地点另行发布公告。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

体检合格者列为考察对象。宣威市人民政府办公室组成考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

(七)公示和办理调动手续

根据体检、考察情况，宣威市人民政府办公室党组集体研究决定拟遴选人员，在宣威市人民政府门户网公示7天。公示期满后，没有举报反映或举报反映的问题不影响遴选的，办理调动手续;举报反映的问题一时难以查清的，暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。

在体检、考察或公示期间，如出现不符合遴选条件的情形或自动放弃的，可根据考生综合成绩从高到低的顺序进行一次递补。无符合条件的递补人员，取消相应遴选计划。

五、纪律与监督

(一)从事本次公开遴选工作的人员，必须严格遵守公开遴选工作纪律和有关廉洁自律规定，坚持原则、公道正派、依法办事。遴选工作严格执行回避制度。违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。

(二)对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消相应遴选资格，5年内禁止参加宣威市公务员遴选考试。情节严重的，移交有关部门处理。

(三)本次遴选工作由宣威市纪委派驻市政府办纪检组进行全程监督，并设立举报电话，接受社会监督。