云南公益岗招聘交流群：855825374

温馨提示：考生通过加QQ群、关注微信公众号“ynszyfks”可以和更多考友交流、获取更多备考资料、免费视频课等资料哦！

 【导语】云南中公基层考试网为方便考生进行公益岗备考，为考生每日准备公益岗考试资讯，报考指导，考试资料，考试模拟题等！

　　人人为我，我为人人。从2008年金融危机到2018年经济井喷式的发展，从打电话叫车到网上约车，从自己购买自行车出现到现在网上支付便捷使用共享单车……这些都证明了共享经济得快速发展。就目前的形式而言，共享经济无疑是全球经济的代表。然而，也伴随着一些问题的发生，共享单车蓄意破坏、滴滴司机杀人案件引发了人们对于共享经济发展的思考。因而，共享经济不仅要实现资源共享，还要实现文明的共担。

　　现代社会发展的特点是，自然资源少，创新因素变多，如何在有限的资源获取对全人类最大化的利益，无疑是目前急需解决的问题，共享经济由此产生。它是一种新型的经济形态，是聚集各类分散资源，推动发现多样化需求，实现供需双方快速匹配的最优化资源配置的方式。

　　共享经济是资源的共享。如今，共享租车的模式受到消费者的青睐，它是车主和租车人借助于租车公司搭建和运营的互联网平台进行汽车租赁活动的运营模式，能够有效提高资源配置率，践行“使用而不占有”的理念，对交通、环境的发展都有积极的作用。共享租房能够让房客们有了更多元的住房选择。借助互联网，房客们可以找到心仪的房子，而房东通过承接此渠道来获得经济的回报，提高了闲置资源的利用率。如今借助科学发展，传统企业和消费者之间的界限不断被弱化，人们逐步放弃传统商品服务与购买的方式，人们寻求的是更为便捷实用的分享服务。因此，共享经济不仅仅是对资源的合理利用，也是实现资源的共享。

　　共享经济是文明的共担。互联网上的汉字，其特点易复制、传播速度快，这也造成了盗版者的不文明的行为。当知识付费进入大众视野时，还不能被大众认可和接受。一些商家仍会通过QQ群或者其他的商业平台将大量知识付费的产品进行低价的贩卖。但从长远来看，知识付费被消费者认可和尊重。诚如，知乎这个知识付费平台，通过“一对多”的原则，不但满足消费者对知识定制化的需求，更为消费者提供了情感的回答，向特定消费群体提供他们想要知道的知识技能，打造垂直化、个性化的知识服务，实现平台、讲者、知识消费者的互惠共赢，促进了市场的健康发展。因此，共享经济不仅是对盗版者的不文明行为的抵制，也是助推文明发展的有力助手。

　　共享经济带来的方便快捷颠覆着传统商业模式，也改变了人们的生活方式。作为一种新型的经济模式，不应只满足于资源的共享，更应该为文明的共担，用建立在文明的素质之上，才使这个时代步入更崭新的台阶。

　　每年农历新年过后又迎来招工密集期。近日，一则“年轻人宁送外卖不去工厂”的消息引起广泛关注。消息称，今年制造业普工的“招工荒”现象更加明显。与之相比，外卖骑手人数成倍式疯狂增长，骑手年龄在26到30岁之间。一边是传统工厂与流水线招聘难;另一边却是年轻人扎堆进入外卖骑手行业，现象的背后给予我们深刻的启示。

　　公考角度中公解读[提出观点]

　　职业选择本属于个人喜好，没有对错、更不分好坏，但对于企业而言，唯有吸引人才才能永葆发展机遇，面对80后、90年占主力的求职市场，传统制造业企业要能够针对年轻人思想观念、价值追求的变化，在用人方面自我革新，从而增强自身吸引力和凝聚力。

　　[综合分析]

　　作为劳动力市场的主力军，80后、90后的年轻人追求自由、个性，他们不满足于老一辈枯燥的工作，不单纯追求工资待遇，更注重工作体验。外卖骑手没有将人局限在枯燥的流水线上，工作强度可自我调控。加上每天奔波在城市每一个角落，能遇到各种人和事，更给年轻人以新鲜感。相比之下，传统制造业企业固定的厂房自由度虽然难以比拟。

　　直观认为，在制造业企业工作能学习技术增强本领，有助于年轻人的长期发展。然而事实上，工人们更像是流水线上的一颗螺丝钉，如果缺乏轮岗锻炼或者定期的技能培训，这种机械的重复几乎难以提升工人们本领。最终从事制造业和外卖骑手工作对个人发展几乎没有区别，更追求个性的年轻人毫无疑问会选择当外卖骑手。

　　一直以来，制造业在转型升级的过程中更多注重设备、制度、产品等的改进，却忽视了人的因素。注重产品竞争力，却不注重求职市场竞争力。须知，无论科技如何发展，人依然是企业发展的重要因素，只有具备竞争力的薪酬，尊重个性的企业文化，有效的人才发展通道，才能广纳贤士，共谋发展。

　　[对策措施]

　　真心实意地提高求职者的待遇。制造业企业想要吸引人才，首要提高求职者的实质待遇，只有待遇具备竞争力，岗位才更有竞争力。

　　依托企业文化增强吸引力凝聚力。营造企业文化满足年轻员工的体验需求，如定期组织员工出游、举办内部联欢活动、节假日生日关怀等等，让年轻员工有机会展现自我，体现个性。

　　让员工在工作中自我提升增值。企业要提供培训、学习的机会，让他们更多地接触不同岗位的锻炼，他们便能拥有向上的机会，转变企业的用人观念，让工人们把工厂视为学习的地方而不仅是谋生的地方。

更多信息关注：云南基层公职考试   云南三支一扶考试