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2019军队文职面试辅导:军队文职录取后的定级标准

2019-07-30 09:53:20 来源:中公军队文职考试网
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【导语】2019年军队文职人员招聘考试已进入面试阶段,中公军队文职考试网小编为大家整理了:军队文职录取后的定级标准帮助大家了解面试情况。同时也为大家提供了军队文职人员面试课程、军队文职人员面试考题、军队文职人员面试技巧等备考内容,帮助各考生做好文职人员面试备考准备。 (欢迎大家Ctrl+D 收藏关注页面)

1、文职人员岗位等级

文职人员岗位分为管理和专业技术两类。

其中,管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位,岗位等级由高到低设置9个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位,分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。

其中,一级至四级为正高级专业技术岗位;

五级至七级为副高级专业技术岗位;

八级至十级为中级专业技术岗位;

十一级至十三级为初级专业技术岗位。

2、首次聘用到专业技术岗位的文职人员,其岗位等级为

首次聘用到正高级岗位的文职人员,确定为四级;

聘用至副高级岗位的文职人员,确定为七级;

聘用至中级岗位的文职人员,确定为十级;

聘用至初级岗位的文职人员,根据学历确定为十三级至十一级:

其中,大学本科和大学专科学历,确定为十三级;

硕士研究生学历的,确定为十二级;

博士研究生学历,确定为十一级。

3、军队文职晋升的工作年限

文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:

管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;

专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。

文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

4、文职人员职务的任免权限

(一)部级副职岗位,专业技术一级至专业技术三级岗位,由中央军事委员会审批;

(二)局级正职至处级正职岗位,专业技术四级至专业技术七级岗位,由战区级单位审批;

(三)处级副职和科级正职岗位,专业技术八级至专业技术十级岗位(中级技术岗位),由军级单位审批;

(四)科级副职以下和专业技术十一级以下岗位(初级岗位),由师、旅级单位审批。

更多相关信息请查看:云南基层公职网 军队文职 招考信息



 

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