公开遴选作为机关、事业单位工作人员队伍内部“二次择优”的一种方式，对优化队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式，建立市与县、乡各级单位相互联系的工作人员培养选拔机制具有重要意义。

自2013年中组部、人社部出台《公务员公开遴选办法(试行)》以来，我市积极探索采取公开遴选的方式，陆续从基层选拔了24名优秀公务员、事业单位工作人员到市级机关事业单位工作，取得了良好成效，积累了实践经验。2016年初，《普洱市市级机关事业单位工作人员调配办法(试行)》正式出台，将公开遴选作为市级机关事业单位补充工作人员的一项重要方式，我市公开遴选工作正式进入制度化、常态化的轨道。

2016年上半年，共有15个市级单位党组(党委)拿出23个单位的56个岗位在全市范围内公开遴选。其中:公务员职位30个、事业单位工作人员岗位26个。目前，遴选公告已在普洱市人民政府网、普洱市人力资源和社会保障网，以及各遴选机关网站发布。

公开遴选既为基层工作人员提供了“看得见、摸得着”的机会，也为市级单位选拔优秀人才开辟了新的有效途径。

原标题：2016年上半年我市将从基层公开遴选工作人员56名

(公务员局综合科、事业单位人事管理科)